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哪些人可以领(lǐng)取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理(guǎnlǐ)办法》第十七条(dìshíqītiáo)规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到(dào)33℃以下的，应当(yīngdāng)向(xiàng)劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温(gāowēn)户外作业可享受高温津贴(jīntiē)外，对非露天工作(gōngzuò)的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至(yuánzhì)300元之间。 还有这些知识点要(yào)了解 高温天气温度(wēndù)数据以什么为准？ 地市级以上(yǐshàng)气象主管部门所属气象台(qìxiàngtái)发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业； 日最高(zuìgāo)气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时(xiǎoshí)，不得安排劳动者在当日(dāngrì)气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作(gōngzuò)时间，并不得安排室外露天作业(zuòyè)劳动者加班； 对不适宜高温(gāowēn)天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气(tiānqì)下(xià)从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温(gāowēn)津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料(yǐnliào)供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因(yīn)高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温(gāowēn)津贴≠防暑降温费 除发放高温津贴(jīntiē)外，用人单位 还应做好哪些防暑降温相关(xiāngguān)工作？ 在高温天气(tiānqì)来临之前，用人单位应当(yīngdāng)对高温天气作业(zuòyè)的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者(láodòngzhě)组织上岗前、在岗期间和(hé)离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并(bìng)书面告知劳动者。 职业(zhíyè)健康检查费用由用人单位承担。 因高温作业或(huò)高温天气作业 引起中暑属于工伤(gōngshāng)吗？ 劳动者因高温作业或者高温天气(tiānqì)作业引起中暑，经诊断为职业病(zhíyèbìng)的，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即(yīnglìjí)向用人单位(yòngréndānwèi)报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请； 已参加工伤保险的职工(zhígōng)，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险的职工(zhígōng)，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应(yīng)按原标准支付工资及(jí)相应补贴。 单位(dānwèi)不发高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工(wèichéngniángōng)特殊劳动(láodòng)保护规定(guīdìng)的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行(jìnxíng)投诉。 同时(tóngshí)，人力资源和社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构(jīgòu)举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会(quánguózǒnggōnghuì)微信公众(gōngzhòng)号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）