送外卖也能比技能 这样的“硬核操作”不妨再多一些

近日，厦门市(xiàménshì)第四届职工职业技能(jìnéng)大赛首次将“网约配送员”纳入竞赛体系，48名外卖骑手同台竞技，争夺(zhēngduó)“最强(zuìqiáng)骑士(qíshì)”称号。与此同时，福州创新推出“工伤+意外+医疗互补”三险联动体系，为新就业形态劳动者兜底保障。福建这一系列操作，不仅让“送外卖”成为被官方认证的(de)技能职业，更让骑手们有了“评劳模”“享保障”的机会，堪称新就业形态权益保障的“硬核”探索。 “送外卖”也是技术活(jìshùhuó)，职业认可迈出关键一步。过去，外卖骑手常被简单归类为“体力劳动者”，但厦门的职业技能大赛证明，这份工作远非“跑腿”那么简单。竞赛分为理论知识(lǐlùnzhīshí)和操作技能两大考核模块，全面检验选手的专业素养与实践(shíjiàn)能力。如何规划最优路线？如何应对(yìngduì)突发状况？如何保证服务品质(pǐnzhì)？这些都需要专业素养。 将网约配送员纳入市级(shìjí)职业技能(zhíyèjìnéng)竞赛，意味着社会对这份职业的(de)价值认可。2022年，福建已有外卖骑手获评省级“五一劳动奖章(wǔyīláodòngjiǎngzhāng)”，这传递出一个明确信号：只要干得出色，新就业形态劳动者同样能获得与传统行业同等的荣誉。 相较于职业荣誉，更实在的(de)是福州的“三险联动”体系。长期以来，快递从业人员面临“工伤难认定(rèndìng)”“保障缺位”的困境。福州通过“工伤+意外+医疗互补”的组合，提高了1.1万余名在榕快递员的抗风险能力，甚至实现快递从业人员每月仅缴1元，单年度最高可补助10万元(wànyuán)。这种(zhèzhǒng)“小而美”的设计，既(jì)减轻平台压力，又切实提升了骑手(qíshǒu)抗风险能力。 这一创新(chuàngxīn)精准破解(pòjiě)了新就业形态的核心矛盾：职业的灵活(línghuó)性不应以牺牲保障为代价。新职业需要新尊重(zūnzhòng)，福建的探索之所以“硬核”，在于它(tā)从“职业认可”和“权益保障”双管齐下，既给骑手“面子”，又给“里子”。这种模式打破了职业偏见，通过技能竞赛、劳模评选等，让(ràng)社会重新认识新职业的专业性；同时政策精准适配(shìpèi)，不照搬传统劳动关系保障，而是针对灵活就业特点定制解决方案，为劳动者织牢安全网。 当前，全国新就业形态劳动(láodòng)者已超8400万人，他们的(de)权益保障关乎社会公平与产业可持续发展。从“最强骑士”赛场到“三险联动(liándòng)”保障，福建正在(zhèngzài)重新定义(dìngyì)“劳动者(láodòngzhě)”的边界。当送外卖也能评劳模、享社保，这个时代才真正配得上“劳动最光荣”的口号。接下来，若能进一步推广“三险联动”、探索跨省社保互认，或将真正让新职业劳动者“跑(pǎo)得更安心”。这样的“硬核操作”，不妨再多一些！（乐一）